Vuoden 2025 aikana katse kääntyi vahvasti tulevaan, kun uusi valtuusto ja hallitus aloitti työnsä kesällä. Sampon uutta strategiaa lähdettiin valmistelemaan kaudelle 2026 – 2029 ja oli jo käynnissä uuden luottamushenkilöjohdon aloittaessa työnsä. Henkilöstö, opiskelijat ja sidosryhmät olivat laajasti mukana keskustelemassa Sampon tulevaisuuden suunnasta, ja työ tarkentui yhteiselle ymmärrykselle siitä, mihin haluamme seuraavaksi kehittyä.
Uusi strategia luo suuntaviivat tuleville vuosille, joka antaa meille yhteisen pohjan jatkaa työtä rohkean oppimisen ja hyvinvoivan yhteisön rakentamiseksi. Strategiakausi on ollut Sampossa merkittävän muutoksen aikaa, kun vuoden 2023 alussa sampo siirtyi tiimiorganisaatioon, mikä muutti tavan tehdä työtä ja vahvisti yhteisöllisyyttä, luottamusta ja jaettua vastuuta. Uudistuksen myötä keskustelukulttuuri on tullut avoimemmaksi ja johtaminen lähemmäksi arjen työtä. Samalla on kehitetty henkilöstön osaamista pitkäjänteisesti sekä uudistettu pedagogiikkaa, digitaalisia toimintatapoja ja kestävän kehityksen mukaisia käytäntöjä.
Sampo saavutti Great Place to work sertifikaatin syksyllä 2025, josta olimme todella ylpeitä. Sertifiointia edelsi pitkäjänteinen työ organisaatiokulttuurin, johtamisen ja erityisesti henkilöstön hyvinvoinnin vahvistamiseksi. Sertifikaatti perustuu henkilöstön kokemukseen ja kertoo luottamuksesta, yhteisöllisyydestä ja työn merkityksellisyydestä. Henkilöstön hyvinvointi on Sampon toiminnan keskiössä, ja se näkyy myös opiskelijoiden arjessa, kohtaamisissa ja oppimisen laadussa.
Joulukuussa 2025 Okka-säätiön hallitus myönsi Sampolle kestävän kehityksen sertifikaatin. Sertifigaatin saamista edelsi vuoden kestänyt hakuprosessi ja usean vuoden panostus kestävän kehityksen parissa. Saavutus on merkittävä osa strategiamme toteuttamista ja se on tunnustus kestävän kehityksen eteen tehtävästä työstä.
Valitettavasti Ammattiopiston opiskelijamäärä pieneni edellisestä vuodesta ja syynä tähän oli Opetus ja kulttuuriministeriön päätös vähentää aikuiskoulutusta. Tämä iski maakunnista kaikkein eniten Etelä-Karjalaan. Sampon rahoituksen perusteena olevien opiskelijavuosien määrää vähennettiin noin 11 % vuoden 2025 alusta alkaen. Tämä päätös tuntui Koulutuskuntayhtymän hallituksesta niin epäoikeudenmukaiselta ratkaisulta, jonka Opetus ja Kulttuuriministeriö teki.
Valtionosuusrahoituksen väheneminen vuonna 2025 johti kuntayhtymässä muutosneuvotteluihin, jonka seurauksena jouduttiin tekemään muutoksia koulutustarjontaan sekä mukauttamaan henkilöstön määrää lomautuksin ja irtisanomisin. Neuvotteluiden tavoitteena oli 2,13 M€ kustannussäästöt ja ne toteutettiin leikkaamalla kaikkia kustannuksia.
Anne Nissinen Hallituksen ensimmäinen varapuheenjohtaja
Vastaa